Denise Young Smith, vicepreședintele Apple pentru Diversitate și Incluziune, părăsește compania la sfârșitul anului. Christie Smith, care a petrecut 17 ani ca director la Deloitte, va asuma rolul lui Young Smith, a aflat vineri TechCrunch.
Christie conduce centrele de conducere ale Universității Deloitte pentru incluziune și impact comunitar și este directorul lor de consultanță în regiunea de vest a Statelor Unite, supravegheând peste 2.400 de practicanți în consultanță și 250 de directori și directori..
„Credem profund că diversitatea determină inovația”, a spus un purtător de cuvânt al Apple. „Suntem încântați să primim un lider realizat ca Christie Smith, care să ne ajute să continuăm progresele pe care le-am făcut către un loc de muncă mai divers.”
Tânăra Smith a fost doar șeful Apple pentru diversitate și incluziune, o poziție creată tocmai pentru ea, începând cu luna mai a acestui an. Înainte de aceasta, a condus resursele umane globale Apple timp de trei ani.
TechCrunch a aflat că Christie Smith va raporta lui Deidre O'Brien, vicepreședintele People al Apple (un alt titlu de job care pare neobișnuit creat doar pentru ea) încă din iulie 2017.
Potrivit unei surse, Young Smith vorbea cu Tim Cook despre următoarea fază a carierei sale încă de acum aproximativ un an, deci este o plecare planificată.
Raportul diversității Apple arată că compania este încă predominant predominantă de bărbați albi.
Mai exact, bărbații reprezintă 71% la sută dintre liderii companiei din întreaga lume. 61% dintre directorii Apple sub 30 de ani sunt și bărbați. Albii alcătuiesc 66% dintre liderii Apple din United Staes. Doar 3% din directorii americani ai Apple sunt negri.
Puteți afla mai multe despre politicile și eforturile de incluziune și diversitate ale Apple pe site-ul oficial, inclusiv date din ultimii patru ani.
