Revenind la muncă după ce ai avut un copil sau copii, poate fi destul de dur. Dar unele companii de acolo încearcă să faciliteze trecerea în ziua muncii și Apple face unele schimbări în această privință.
Companie rapidă are raportul de miercuri, în care sunt prezentate câteva schimbări majore pe care Apple le realizează pentru noii părinți care se întorc la muncă pentru companie. Cea mai mare dintre schimbări este pentru un nou părinte care revine la serviciu după timpul acordat, oferindu-le capacitatea de a-și seta propriul program și de a lucra orele part-time, în timp ce tot primesc salarii cu normă întreagă..
Noile reguli vor fi aplicate tuturor părinților noi, inclusiv celor care adoptă copii și / sau adoptă copii.
Vorbind despre adopție, Apple caută să ajute și în această privință. Schimbarea este politica actuală și maximizarea sumelor de bani pe care le va oferi pentru costurile de adopție compensate - până la 14.000 USD.
De asemenea, Apple a extins concediul pentru părinții adoptivi cu patru săptămâni, împreună cu aproape triplarea asistenței sale financiare pentru familiile care aleg să adopte. (Procesul de adopție costă câteva familii de sute de mii de dolari. Apple compensează acum aceste costuri cu 14.000 USD.) Părinții adoptivi vor avea acces la încă patru săptămâni de timp plătit prin îngrijirea plătită de familie, un beneficiu pe care compania îl oferă pentru boala familiei. „Există mai multă administrare și complexitate în ceea ce privește adăugarea familiei prin adopție”, spune O'Brien.
Totuși nu este totul. De asemenea, compania face modificări și în politicile sale de sănătate mintală. Acum, înaintând, angajații vor avea acces la noi opțiuni de telemedicină pentru a avea mai multă flexibilitate de acces. De asemenea, Apple va dubla numărul de sesiuni gratuite de consiliere în domeniul sănătății mintale pe care un angajat le primește în fiecare an.
Aceste inițiative treptate de reîntoarcere încep să crească un pic mai mult de la companii precum Salesforce și Pinterest, printre altele. Cu siguranță încă mai există o mulțime de domenii în care companiile se pot descurca mai bine în această privință, dar acesta este un pas în direcția bună.
