Cel de-al 12-lea Raport de progres privind responsabilitatea furnizorilor, care detaliază condițiile de lucru la diferitele sale facilități de furnizori, a fost lansat astăzi. La prima vedere, se pare că încălcările sunt în creștere, dar există și o explicație simplă.
Raportul include audituri ale 756 furnizori din 30 de țări diferite. Apple spune că 15 milioane de angajați furnizori au fost instruiți cu privire la drepturile lor, cu peste 3 milioane doar anul trecut.
Apple a găsit 44 de „încălcări de bază” la efectuarea acestor audituri, ceea ce este mai mult decât dublul numărului său din ultimul an. Aceste încălcări au fost constituite din diferite infracțiuni, inclusiv 38 de cazuri de falsificare a unei ore de lucru, 3 încălcări ale muncii legate de datorii, 2 lucrători minori și un singur caz de încălcare a restricției de acces.
Într-unul dintre cazurile care implică forță de muncă legată de datorie, 700 de lucrători contractați din Filipine au fost taxați cu 1 milion de dolari pentru a lucra pentru un furnizor specific. Apple a intervenit și l-a obligat pe furnizor să restituie lucrătorilor în întregime.
În 2017, trei furnizori au fost identificați cu lucrători din contracte străini care au fost percepute taxe de recrutare. În fiecare caz, furnizorul a fost obligat să ramburseze integral taxele de recrutare tuturor lucrătorilor afectați.
Într-un caz, peste 700 de lucrători străini contractați au fost recrutați din Filipine pentru a lucra pentru un furnizor printr-o agenție privată de angajare. Aceasta a dus la comisioane de plasare excesive de peste 1 milion USD.
Numărul de noi încălcări de bază este tulburător la prima vedere, cu toate acestea, Apple îl atribuie numărului mare de noi furnizori care au fost adăugați în ultimul an. Deoarece mulți nu au fost auditați în trecut, acest număr ar trebui, fără îndoială, să scadă semnificativ anul viitor.
În altă ordine de idei, numărul „performanților scăzute” a scăzut la 1%, în scădere de la 3% în raportul din 2016 și 14% în 2014. Iată cum Apple explică metodologia sa:
Un scor de 90 la 100 este reprezentativ pentru un performer înalt. Un scor mai mic sau egal cu 59 este reprezentativ pentru un executant scăzut. Un scor de 60 la 89 este reprezentativ pentru un executant mediu.
Apple promovează, de asemenea, eforturile pe care compania le face în protejarea angajaților furnizorilor. Aceasta include o nouă inițiativă care încurajează femeile muncitoare să se concentreze pe sănătatea personală și Programul Leader de Fabrică.
În cadrul programului de sănătate al femeilor:
„Un nou curriculum de îngrijire a sănătății preventive încurajează femeile să se concentreze asupra sănătății lor personale și sper să împărtășească aceste cunoștințe cu familiile și comunitățile lor. Scopul nostru este să ajungem la 1 milion de femei până în 2020. Știm că munca noastră nu a fost niciodată finalizată și ne-am angajat să ridicăm barul în fiecare an de-a lungul lanțului nostru de aprovizionare. "
Și pe Programul de linie din fabrică:
Programul de linie din fabrică combate diferența dintre abilități și ocuparea forței de muncă prin furnizarea de competențe profesionale practice și stagii garantate cu un furnizor Apple, precum și oportunități de angajare pe termen lung, cu normă întreagă..
Citiți Raportul de progres privind responsabilitatea furnizorului pe site-ul Apple.
