Echipa executivă de 11 persoane a Apple, care a rămas în mare parte neschimbată timp de cinci ani, a fost reorganizată, deoarece compania a pus câteva proiecte în așteptare și a reorganizat ingineri cu accent pe servicii. Da, Apple se pregătește de viață după iPhone, ale cărui vânzări au fost înregistrate acum câțiva ani.
Firma Cupertino se înțelege că redirecționează o mare parte din resursele inginerești din activitatea sa de servicii, către „eforturi în jurul programării de la Hollywood”, potrivit unor surse.
Se estimează că segmentul de servicii al companiei va atinge o cifră de afaceri de 50 de miliarde de dolari până în anul fiscal 2020 și va contribui cu peste 60% din creșterea totală a veniturilor pe parcursul a cinci ani. De fapt, 85 la sută din creșterea din ultimii cinci ani a fost alimentată de afacerea iPhone fenomenală, care contribuie în continuare la aproximativ două treimi din vânzările Apple.
Analist Loup Ventures Gene Munster:
Acesta este un semn că compania încearcă să obțină formula corectă pentru următorul deceniu. Tehnologia evoluează și trebuie să continue să-și regleze structura pentru a fi siguri că sunt pe curba corectă.
Tripp Mickle, a scris astăzi pentru The Wall Street Journal:
Modificările, care pot fi urmărite până anul trecut, au inclus angajări cu profil ridicat, plecări de remarcat, promoții semnificative și restructurari consecințe.
Aceștia au zguduit angajații de rang și de fișier neobișnuiți cu schimbări frecvente de conducere și au determinat Apple să pună în funcțiune mai multe proiecte, în timp ce noilor manageri li se oferă o șansă de a evalua prioritățile, potrivit oamenilor familiarizați cu problema.
Iată câteva dintre recentele mișcări ale conducerii Apple
- John Giannandrea: La scurt timp după ce l-a angajat pe Giannandrea departe de Google pentru a-și desfășura eforturile de informații artificiale, Apple în 2017 l-a ridicat la echipa executivă.
- Angela Ahrendts: Angajată în urmă cu cinci ani pentru a conduce Apple Retail, Angela va pleca în aprilie pentru a fi înlocuită cu șeful HR, Deirdre O'Brien, în noul ei rol de Retail + People..
- Bill Stasior: Fostul șef iOS, Scott Forstall, l-a angajat de la Amazon înainte ca el însuși să fie concediat în 2012. Pe lângă Siri, Stasior a fost însărcinat să conducă echipa de căutare. El a fost dat drumul acum câteva săptămâni. Șeful său, Giannandrea, și-a asumat această responsabilitate acum și caută să îmbunătățească precizia și performanța lui Siri.
- Titlul proiectului: Proiectul de conducere autonomă a văzut recent remanierea sa, deoarece 200 de angajați au fost fie tăiați, fie mutați la alte proiecte din cadrul companiei recent.
Redactarea ne amintește că Tim Cook anticipează maturizarea industriei smartphone-urilor încă din 2010 și plănuiește să crească pe măsură ce vânzările de telefoane încetinesc. Potrivit raportului, motivele principale ale schimbărilor variază în funcție de diviziune, însă tema comună pare să fie găsirea de noi căi de creștere, având în vedere situația actuală a iPhone-ului..
Din raport:
Schimbările, alături de recentele probleme de vânzări ale Apple, au devenit furaje de conversație pentru angajații actuali și ex-Apple, în parte pentru că sunt printre cele mai pronunțate de la primii ani ai lui Tim Cook în funcția de șef executiv.
Șeful de retail Ron Johnson a plecat cu puțin timp înainte ca domnul Cook să preia controlul în 2011, iar executivul software mobil Scott Forstall a fost demis un an mai târziu. Plecările lor au dus la angajarea doamnei Ahrendts, ridicarea lui Craig Federighi la postul de software de top și asumarea responsabilității domnului Cue pentru mai multe servicii, creând o echipă executivă de 11 persoane, care a rămas în mare parte neschimbată timp de cinci ani.
Știu că nu aș vrea să stau în pantofii lui Tim Cook chiar acum.
Ce altceva ar putea și ar trebui să facă Apple pentru a se diversifica dincolo de linia iPhone, credeți? Nu fiți timizi, încercați-vă cu gândurile și observațiile din secțiunea de comentarii.
