Marți, 10 septembrie, Apple va anunța probabil noi modele de iPhone, toate acestea probabil vor fi scoase la vânzare la sfârșitul acestei luni. În efortul de a pregăti acele dispozitive pentru lansare, se pare că Apple și partenerul său de producție, Foxconn, ar fi putut încălca legea.
Bloomberg are raportul să înceapă săptămâna, cu doar câteva zile înainte de cel mai mare mare eveniment al Apple. Atât Apple cât și Foxconn au recunoscut să se bazeze prea mult pe lucrători temporari pentru personalul său, deoarece producția de iPhone a crescut. Afirmațiile împotriva Apple și Foxconn au fost făcute pentru prima dată de către China Labor Watch, fără scop lucrativ, după ce a spus că condițiile de muncă dintr-o fabrică investigată nu erau la egalitate.
Și în timp ce CLW spune că Apple și Foxconn au încălcat mai multe legi diferite ale muncii, ambele companii au recunoscut să angajeze prea mulți lucrători temporari și să se bazeze prea mult pe aceștia. În acest caz, perechea de companii a încălcat o lege care spune că companiile nu pot avea personal de muncă temporară care să depășească 10% din totalul forței de muncă.
Uzina în cauză de data aceasta are sediul în Zhengzhou, iar raportul CLW precizează că personalul temporar a constituit 50 la sută din forța de muncă totală din august 2019. În jurul acelei perioade este momentul în care producția de iPhone este într-adevăr în creștere înainte de lansarea din septembrie. datele.
Apple a recunoscut că numărul lucrătorilor temporari „a depășit standardele noastre” și a spus că lucrează pentru „rezolvarea imediată a problemei” împreună cu Foxconn.
De asemenea, compania a prezentat o declarație care a spus că consideră că toată lumea din lanțul de aprovizionare merită să fie tratată cu „demnitate și respect”:
Credem că toată lumea din lanțul nostru de aprovizionare ar trebui să fie tratată cu demnitate și respect ”, a mai spus Apple într-un comunicat. „Pentru a ne asigura că standardele noastre înalte sunt respectate, avem sisteme de gestionare solide în vigoare, începând cu instruirea în domeniul drepturilor la locul de muncă, interviuri de lucrători la fața locului, canale anonime de reclamații și audituri în curs de desfășurare..
Nu este un aspect minunat pentru Apple sau Foxconn, chiar dacă ambele companii au promis să remedieze problema destul de repede. Nu ne putem imagina decât că ar fi fost mai mult decât fericiți să păstreze lucrurile, deoarece ar fi fost ca lumina reflectoarelor să nu fie strălucită de ei de către CLW.
